管理的困難

這兩天失眠了，對我來說是很不尋常的現象，而且以我已經受損的大腦來說也是一件很不好的事情。一直到現在才搞清楚為什麼我失眠了，有了解答之後馬上就打了個大呵欠，覺得好累了！


這兩天情緒一直不太好，因為一直覺得怪怪的，我真的是在自我防衛嗎？我總覺得有個道理說不通，到底什麼才是真正的問題？現在真的搞清楚我不是覺得自尊受損了，而是事情要是發展到離職員工又被叫回來做，我會真的無法繼續下去，根本不知道該如何管理了。管理人員直接被老闆否定決定而且是當著所有員工的面，以後要怎麼做管理？？是不是以後所有事情都要請示老闆員工才能相信？口頭禪是不是都要變成“老闆說”了？沒有管理人員可以接受這種狀況，不是因為自尊，而是這樣根本無法做事。管理人員不會永遠是對的，管理人員也是人，會做錯決策，但絕對不應該當著員工的面去否定管理人員決策。就算是錯誤決策，也應該要私底下先跟管理人員溝通，由管理人員自己想辦法去修正，不然管理人員永遠會被視為是公司老闆的傀儡而已。

其實我很討厭做管理，現在之所以做就只是：1. 因為我知道目前除了我還沒有人可以理解老闆的想法及理念，且進一步付諸執行。2. 管人VS被管，我寧願管人。討厭管理的原因是我一點都不喜歡跟人打交道。說老實話，我從小到大就連在家裡幾乎都是一直被邊緣化，雖然曾經試著"模仿"其他人的思考及行為模式，可是那真的好痛苦。我一直都不明白，明明有另一個方式效果比較好但是為什麼大家不願意採納？一度我真的覺得自己比別人笨，不然為什麼大家老是認為我是錯的。我跟人打交道的經驗一直都很受傷，讓我覺得人的本性是自私的。還有，欺負弱小/少數族群這件事根本就是天生的本能，不然為什麼我們的教育要從小要教我們不可以欺負弱小，要愛護動物，尊重少數，甚至要有法律存在維護公平正義？管理其實有部分原因不就是為了控制人的自私或惰性，讓所有人在一定的控制範圍內行動並達到預期的目的，所以如果要管人就不得不去觀察到這些狀況的發生，這點真的是討厭死了。

但是管人的好處除了可以減少自己被管的頻率之外，還有一個好處是可以維護被欺負低估的人才，讓他們可以實現自己應有的能力並不斷進步，我想，我應當以此為動力繼續努力下去吧！