Resilience

我現在很需要它- Resilience, 挫折復原力。

在其他人眼光理可能根本不知道我正在經歷一個很重大的挫折，正在努力的去搞清楚自己的負面感受究竟是什麼，該如何克服。在外人眼光裡我的環境似乎沒有太大的變動，一定覺得我太小題大作，畢竟，這跟我過往所遭遇到的挫折來比，似乎真的不是那麼顯著或嚴重。

只有我自己知道，我之所以現在這麼難受，是因為感覺自己的價值被否定，感覺被外在環境否定，也許自己一直沒肯定過自己。把這些文字打出來以後，才知道原來這感受有多負面，了解自己最近完全沒有動力是為什麼。如果自己沒有價值，那麼辛苦努力究竟是為什麼？！

我從小只要覺得自己不應該存在，就會開始搞自閉，開始退縮不願意面對人，覺得這些人一定覺得我很礙眼，而我現在就正在一個退縮的狀態。究竟我為何會有這種不被需要，喪失價值的感覺？自己存在的價值究竟是什麼？會不會是因為自己老是拿自己跟別人比，老是太在乎自己？

又或者，其實太不在意自己想要什麼，自己的興趣太少，所以才把工作環境上的變化視為對自己的威脅？是不是太沉溺於痛苦的經驗裡，老是對別人的處境比自己幸運感到不滿？

也許，我該像天下這篇文章 或者Pinsoul所說的，試試看培養自己的復原能力。也許，我從來沒有真正從那些挫折中復原。明天，不管我有多不想去上班，我都要去面對，要努力找到一樣新事務學習。

美妝雜記-唇彩篇

最近這部落格快變成吐槽發洩專用了，我決定不可以再這樣下去，不要再被負面情緒控制。從現在開始，我要寫些快樂的，美麗的事。

Serenity

My God grant me the serenity to accept the things I cannot change, The courage to change the things I can, And the wisdom to know the difference.

我的上帝，請賜我寧靜，去接受我不能改變的一切；賜我勇氣，去改變我能改變的一切；並賜我智慧，去分辨兩者的不同。

Work Hard vs. Work Smart

這幾日終於了解了為什麼加薪沒有我的份，因為我老是去做我沒經驗或我不會的事，雖然是老闆要我去作但是他不願幫這嘗試的過程買單，或者是他以為他已經買單了，但我認知我所提供的價值跟他所感受到的價值有差異。

工作價值

雖然很清楚知道自己留下來動機為何，但是要撐下去真的好難。情緒真的是在失控邊緣。找L聊了一下，因為我們兩個在公司處境最為相似，結果讓我們兩個都很訝異，就是我們兩個工作性質相似，工作對象一樣，但是老闆看待我們兩人的關係差異居然這麼大，相處模式完全不同。

困難但容易的選擇

關於之前的這篇文章，其實裡面有一部分是寫給老闆的，因為他問了一個我沒想過的問題：要怎樣才能讓有潛力的員工進步到我跟L的程度。這個問題讓我回想我是如何做到的，答案就是「很辛苦」。我走的很辛苦，如果有更好的選擇，我早就離開了。這也是我不曾想過讓他們變成跟我一樣的原因，這個過程不是這些幸福的，有其他選擇的人願意承受的。

領悟- 管理及領導

思考了許久，最近似乎領悟到一些新的事物，覺得應當作個紀錄，以供日後去驗證。

管理及領導，其實就不過就是另一種人際關係的名稱，當工作上的職稱成為了主管，其實代表的是你與組織內其他人的關係改變。它的困難跟其他所有的人際關係一樣，沒有簡單的步驟，沒有人可以告訴你怎麼作是"正確"的，很多時候你都不知道你是不是個好主管，也沒有人可以去評斷你是不是好主管。這跟當父母一樣，歐巴馬能當總統當然跟父母有關係，但未必是父母的功勞，鄭捷的大錯也不能全歸罪父母，否則被槍斃的應該是他的父母。