工作價值

雖然很清楚知道自己留下來動機為何，但是要撐下去真的好難。情緒真的是在失控邊緣。找L聊了一下，因為我們兩個在公司處境最為相似，結果讓我們兩個都很訝異，就是我們兩個工作性質相似，工作對象一樣，但是老闆看待我們兩人的關係差異居然這麼大，相處模式完全不同。

我終於知道問題在哪，為何我會有情緒。一直以來只要老闆開口，我什麼事情都做。因為我一直以為我是最好的人選所以他才問我，所以儘管我沒經驗沒自信不知道怎麼做最理想，我都想著去試試看，因為我當時並不清楚我對組織的價值是什麼，所以我盡我的努力去做所有我知道或不知道的事。可是努力並不代表結果就是好的，結果搞得我灰心沒成就感，老闆還嫌棄，重點是還加不了薪，一切做白工。所以我沒有被當成"professional"，反而被當成打雜的，被形容成「Loyal」。沒有任何一個專業的工作關係被形容成「Loyal」，我絕對不想被這樣認為「沒功勞有苦勞」，感覺被施捨，因為這不是我。

我以前不知道，一直以為是自己能力差，直到現在公司人變多了，有了比較標的，我才知道我的能力不是普通員工的程度，我是很有價值的。要維持良好績效的方式除了努力不斷進步，更重要的是不要做能力以外的事情去破壞自己的績效，因為這樣沒幫到忙，反而是吃力不討好，何苦。

真的要感謝L，多虧她講出「Loyal」這個形容詞，我才知道問題在哪。我是來工作的，我現在有很高的價值，完全不需要自己『去價值化』，而在拒絕的方式上要做到簡單明確的拒絕，拒絕的理由必須以公司的價值考量為理由，就算公司沒其他人可以做，也不代表我就可以做。Ｌ可以這樣做到明確的拒絕，維持一定的專業關係，是我該學習的，因為我絕對不想被認為是個『忠心耿耿的家臣』。