看到這篇文章真的忍不住想抒發一下自己的情況跟感受。我想要建議這篇文章最好要把背景及適用條件說清楚，並不是所有產業，所有年資員工及所有狀況都適用這樣的制度。我任職的公司基本上並沒有規定員工不能放長假，結果有個到職根本不到一年的員工居然就很瀟灑的丟下懷孕不適的代理人及部門主管去度假三個星期。沒錯，就是度假出去玩。當然，代理人及部門主管也責無旁貸的扛起他的責任沒有發生事務無人處理的狀況。就算公司在人力資源上確實可以做到員工長期休假沒有問題，也並不代表員工可以白目到只想自己休假不顧公司及同仁狀況。也在請假前最好先想想，如果你可以這麼久不來上班，那麼你對公司的價值到底是什麼？還是，其實你根本不想待了，所以根本就不在意？？
讓我實在很來氣的是，那一付理所當然的態度。沒有先跟同事或主管商量或致個歉說明原因，就一副老娘已經決定要去的口氣。如果你同事或主管沒有因此計較找機會在背後搞你的話，只能說你真的太幸運。這是人與人之間該有的體諒跟尊重，而不是沒有規定所以你愛怎麼做就可以怎麼做。哀，人與人之間互相體諒，互相替別人想一下真的那麼難？
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