“做人”的難處

四天假期轉眼就過去，有種休不夠的感覺。還好有去泡湯爬山，雖然路途有點遠，但是到現在才懂的根據旅遊的目的不同而定下不同的計畫。對我來說沒有太多景點及目的的旅遊活動才適合休息放鬆身心，不需要覺得可惜或浪費時間。

只可惜小孩剛巧感冒狀況也不適合泡湯，沒辦法享受泡湯的樂趣，不過話又說回來我小時候也不曾感覺跟大人出去旅遊有何樂趣去可言，純粹就是不得不去而已。現在這段時間就正是跟孩子相處很困難的時候，孩子像吃了炸藥，好意提醒一下就炸開，永遠不知道到底怎麼溝通才對，想勸他改善飲食習慣生活習慣但是根本聽不進去，想說反正聽不進去乾脆就別說了，但又覺得這樣沒有盡到父母的教育責任...然後又實在不知道還有什麼更好的方法，我只知道現在真的不是跟孩子交朋友的時候，但是也並沒有必要跟他針鋒相對搞得大家都生氣，可是到底該怎麼做？

如果生孩子真的教會我什麼，那麼應該就是要不不要生孩子，要不至少要生兩個，因為兩個孩子至少彼此有訴苦或學習的對象，不然一個孩子實在是太孤單父母在教育上也太累。另一件教會我的是，就是其實沒有“稱職”父母的存在，因為不管你怎麼做，未來你反省的時候都會有後悔當初有做或沒有做的事，你也永遠不會知道如果換一種做法結果是否會更好。而更重要的是當下你也根本想不出更好的方法，你唯一能做的就是盡力而已。

我只能安慰自己，比起我父母我已經不算糟，而他們也不是最糟糕的父母，他們只是能力不足而已，他們也不是算命仙，如果他們知道有更好的作法他們不會不做。就算現在知道了，過去所發生的事情也早已挽不回，無法再重來一次，沒有“下次可以做得更好”的機會... 這就是“做人”的難處啊！

承認錯誤不是弱者的表現。

長久以來我一直都覺得老闆有種心態很奇怪，就是他會想要在其他人面前隱藏他的缺點，就算犯錯也不認錯不道歉，還告誡我不要讓別人看出我腦出血的後遺症，他似乎覺得讓別人看到缺點就會變成弱者，會變成競爭對象。

溝通

最近這幾天又發現一個現象，那就是常常我問一個我認為很困難的問題的時候，同事們總是不加思索很快就回答，但當我問一些我覺得很簡單的問題的時候大家卻覺得很困難回答不出來。

新發現：關於傾聽

自從去年八月就一直不斷提醒自己必須學會傾聽，一直提醒自己要遵守這裡所提到的要素，不過最近多虧了一通電話，讓我有個很讓人興奮的新發現！

生活的意義

今天無意在Quora上讀到一則發問：What should I learn in my 20s that will help me to financially retire at 35 and travel the world for the rest of my life，底下有一則回覆感覺上似乎是一個有效且實際方法, 可是看著這則回覆，我忍不住覺得，要是要這麼辛苦的開源節流，那麼你35歲前的生活究竟有什麼樂趣？更重要的是，提問者並沒有說明為什麼要那麼早退休，退休了以後又要幹嘛？如果沒有目的，那麼辛苦究竟是為了什麼？

慣老闆還是刁勞？

看了這則標題「下班傳LINE算加班 資方痛批：「刁勞」越來越多」的新聞，真的是氣不打一處來，馬的怎麼台灣慣老闆居然敢這麼大言不慚地對媒體發表這種似是而非的評論？！如果『真的體恤公司立場、願意創造自己工作價值的勞工，依舊大有人在。』，他又何必害怕人家請求加班費，要是他所謂的這類人真的跟他請求加班費了，他難道不該先反省自己平常待人是不是太苛刻，人家才會跟他計較？

要知道就算你要算加班費，勞工也絕對沒有任何義務在非工作時間回應你的任何要求！你的天塌下來也不關勞工的事！人家願意幫你處理緊急的要求已經是該謝天謝地，有加班費是應該的，既然是緊急狀況需要處理，那你所獲得的好處勢必比加班費更高，居然還敢這麼大言不慚罵人刁勞？那罵你慣老闆也只是剛好而已。

人在社會上生活其實都是懂得互相幫忙的，你要是真的很緊急才找上勞工，勞工大部分都會站在幫忙的立場上給予幫助，但是那是幫忙，不是理所當然的，你太超過人家才會覺得被佔便宜，覺得被佔便宜就會跟你討加班費懂不懂！

做事 VS. 做人

踏入社會開始工作以來，我一直秉持著先把事做好其他再說的做事態度，因為我覺得老闆付我薪水是需要我把事情做好，不是來讓我交朋友的。因此我大多把精力花在做事情上，也的確通常都有不錯的績效，起碼從沒老闆覺得我能力不足過。