管理

轉眼間超過一週沒更新，感覺有點思緒枯萎。這週都試著幫下屬作一些雜事，期待他有時間把重要的程序搞清楚，釐清真正的問題並產生解決方案。本來身為主管的位子就算面臨人力短缺的問題，其實都要擔起責任來的，但是也知道他才剛接下位子有點青黃不接的，所以要他盡量先把雜事分出去，專心的解決重要的問題。

結果一週下來問有什麼進展，結果連分析問題都沒做好，更遑論接下來有何成果。位子換了但腦袋沒轉換過來，還是習慣去作以前擅長的事，問題是你加薪升職了啊，你的職責及價值跟以前不同了，怎麼還去作以前價值比較低的事呢？跟我說因為他自己做比較快，交出去還要教還要追蹤，不如自己做。親愛的，這就是主管啊！主管不是做事的，而是做管理的，因為隨著公司規模擴張你不可能永遠自己做所有事務的。我知道自己做比較輕鬆，如果事情有點複雜，我也總有想自己搞定的衝動，但我現在理解這不是管理的方法，所以總要按住性子，耐心的做在現在這個位置上該做的事，而且每天都在抗拒這份衝動。

產生解決方案，學著作管理，並且給新人機會學習，幫助他適應且幫助他發揮他的價值, 這才是現在該學習達到的目標。但是為什麼會有這種想回頭去搞以前的是的衝動呢？因為這是人性。人天生會去想找不那麼花費工夫就能有成效的事，能展現自己的優秀又不用花太多力氣不是很好嗎？沒有其他原因的為什麼要那麼辛苦？這是類似「趨吉避凶」的本能，怕失敗作不來，不如去作自己有把握的事，也是為了滿足自己的成就感。但是，如果不去抗拒自己的本能，進步的速度就會變慢，直到遇到某些狀況逼的你不得不發揮超越自己能力的時候- 一種進化論的概念- 生物的進化是為了因應外界環境的改變。

這是正常的反應，但是不知道下屬有沒有辦法理解自己必須克服這樣的本能，也不知道老闆是否理解這就是正常人的反應，應當放慢速度，不然要有心理準備員工會過不了這坎。